הסיפור שלנו
כתר היא הקבוצה הגדולה בעולם לייצור מוצרי ריהוט גינה, בית ואחסון. החברה נוסדה בישראל בשנת 1948 ומאז הקמתה מתבססת על ערכים של חדשנות ויזמות ומתגאה בעיצוב פורץ דרך. מטה החברה ומרכזי החדשנות והפיתוח של כתר נמצאים בישראל, וכך גם 5 מתוך כ-20 מפעליה שברחבי העולם. כתר ישראל מנוהלת על ידי אודי שגיא ויפתח סחר – מנכ"לים משותפים של החברה. קבוצת כתר מעסיקה כ-5,000 עובדים ברחבי העולם ופועלת בכ-100 מדינות, כאשר בכתר ישראל מועסקים קרוב ל-2,500 נשים וגברים, מכל הדתות והלאומים, העובדים בדו-קיום ושותפות, במטה כתר שבהרצליה, במפעלי החברה ביקנעם, כרמיאל ואלון-תבור וברשת החנויות הארצית, המונה 15 סניפים בפריסה ארצית יחד, עובדי כתר, מרכיבים חברה גלובלית וחדשנית, המהווה גאווה ישראלית אמיתית. בכתר ממציאים, יוצרים, מעצבים ובונים את כל מה שהופך את הבית שלנו לנעים ופרקטי.
גאווה ישראלית
כתר תמיד שואפת לחדשנות, מקוריות ופריצת דרך. כחברה השזורה בנוף המדינה מיום הקמתה, כיום היא כבר סמל לסיפור הצלחה ישראלי: החברה הקטנה שהוקמה ביפו ב-1948, הפכה לקבוצה הגדולה בעולם בייצור פריטים לבית מחומרים מתקדמים וחדשניים. מזה שנים שכתר היא היצואנית הגדולה בארץ, בהיקף המכולות לייצוא, עם עשרות אלפי מכולות שנשלחות מישראל לכל רחבי העולם, מדי שנה.
הרבה יותר מכיסא לבן
אחד האייקונים הכי קלאסיים בישראל הוא "כיסא כתר פלסטיק", הלבן והאהוב, המיוצר במפעל כתר ביקנעם, שמייצר בכל 30 שניות כיסא חדש ובסך הכל מעל 800 אלף כיסאות בשנה. כיסאות כתר הם הנמכרים ביותר בישראל כבר מעל 30 שנה, ומלווים אותנו בכל מקום. לא סתם כיסא פונקציונלי, אלא סמל ישראלי של ממש, שנוכח בכל מקום, בין אם זה בחצר או במרפסת, במקומות בילוי או במרכזי תרבות ותערוכות, כיסא שהוא חלק בלתי נפרד מהנוף הישראלי. אבל לא רק בלבן! מזה 5 שנים שהכסא המוכר מיוצר בצבע ורוד בחודש המודעות לסרטן השד, בשיתוף עמותות המקדמות גילוי מוקדם ותמיכה בחולות ומחלימות, והוא הזניק קמפיין לאומי תחת הכותרת "שבי רגע". הרגע הזה עשוי להציל את חייך". על גבי כל כסא קוד לסריקה לקביעת תור וקבלת מידע על גילוי מוקדם. באוקטובר 2023 יצאה לאור מהדורת כסאות צהובים, צבע המאבק להשבת החטופים והחטופות. הכסא הצהוב, שיצא תחת הכותרת "הכסא הריק" הוצב באלפי מיקומים בכל רחבי הארץ והעולם, כתרומת כתר בשיתוף משפחות החטופים. על גבי כל כסא קוד המפנה לאתר עם פרטי ותמונות החטופים והנעדרים, להעלאת המודעות לחסרונם. הכסאות ברובם חולקו כתרומה ומכירתם באתר וברשת חנויות כתר מאפשרת תמיכה במשפחות שחייהם נעצרו ב-7 באוקטובר. כיום מוצבים בישראל אלפי כסאות בפתחי בניינים, משרדים ומקומות ציבוריים, מוצגים בטקסים וכמיצג קבוע ברחבת "כיכר החטופים" בתל-אביב ובערים נוספות, עד שכולם ישובו הביתה.
לעבוד בכתר
כתר ועובדיה דוגלים באמירה "להפוך את הבלתי אפשרי לאפשרי", ולכן אין פלא שהעובדים בכתר נהנים להעז ולאתגר את גבולות יכולת היצירה והחדשנות. קריירה בכתר היא לא "רק" עבודה. הערכים הארגוניים המובילים את כתר הם עבודת הצוות לצד הכבוד ההדדי. בסקרים פנימיים אנונימיים שערכה החברה סיפרו העובדים על הגאווה הגדולה להיות חלק מכתר, על תחושת השיוך והמשפחתיות, על החיבור המיוחד ועל ההתחשבות וההשקעה שהם מרגישים מצד המנהלים. בנוסף, בכתר מעודדים את ההתפתחות האישית והמקצועית של העובדים ומציעים קורסים, סדנאות והדרכות להתפתחות מקצועית ואישית במגוון תחומים. תפיסת עולם זו הביאה לכך ששביעות הרצון של העובדים גבוהה וכתר מהווה עבורם סביבת עבודה יציבה: 20% מעובדי החברה עובדים בה למעלה מ-10 שנים ולעשרות מוותיקיה צמח דור שני שהצטרף לכתר. הקריירה הבאה שלכם מחכה כאן
איכות חיים בסביבת העבודה
בכתר פועלים באופן תמידי לשיפור סביבות העבודה ואיכות החיים של העובדים ומשפחותיהם. כחברה שרואה את טובת עובדיה בעשייה היומיומית ובתכניות העתידיות להתפתחותה, היא מובילה מהלכים והטבות לעידוד והגברת המודעות לבריאות, לתזונה נכונה, ספורט ואיכות חיים. נוסף על כך, כתר ישראל, מנהליה ועובדיה מחויבים להנחלת והטמעת תרבות בטיחות ואיכות סביבה ושואפים להוות דוגמה להתנהלות ראויה, על כך ניתן לקרוא במדיניות ה-EHS של החברה.
עובדי ועובדות כתר זכאים לביטוח בריאות, עובדות כתר משתתפות בבדיקות שנתיות גילוי מוקדם לסרטן השד ללא עלות, כלל העובדים נהנים מפעילויות ספורט מקצועיות לעובדים, חדר כושר והשתתפות בפעילויות מגוונות ואירועי ספורט גדולים.
שוויון
כמעסיקה גדולה בישראל, עם אחריות חברתית וציבורית, כתר שמה לעצמה למטרה לעודד שוויון בין מגדרים, מגזרים וגילאים. החברה מקדמת שוויון מגדרי על ידי התחייבות לקידום נשים בחברה ובתעשייה הישראלית והעדפה מתקנת לגיוס נשים בכל משרה פתוחה, מתפקידי שטח ועד תפקידי ניהול בכירים. בנוסף מקפידה כתר על תנאי ההעסקה שוויוניים: שכרם של נשים וגברים בתפקידים מקבילים בחברה - זהה. מהלכים פורצי דרך אלו נועדו לשנות את תמונת ההעסקה של נשים בישראל, ויסייעו לגשר על פערי השכר הידועים בין גברים לנשים. לפי נתוני דו"ח חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, לא נמצאו פערי שכר בין נשים לגברים בחברה, בקבוצות ההשוואה שנבחנו.
בכתר מאמינים בשוויון מלא ופועלים על מנת לאפשר גם לאנשים עם מוגבלויות להיות חלק בלתי נפרד מהחברה. כתר חברה ברשימה המכובדת של Valuable 500 ארגון גלובלי יוקרתי המאגד חברות מובילות בעולם המתחייבות להנגשה מתוך תפיסת עולם ארגונית.
כתר והקהילה
עשייה למען הקהילה היא חלק מעמוד השדרה של כתר. היא עיקרון בסיסי, שמאפשר עשיית טוב עבור האחר וחיזוק הקהילות בהן כתר פועלת. כתר ועובדיה מתמקדים בעשייה בשלושה רבדים: פעילות למען הקהילה כארגון (תמיכה וסיוע לארגונים, עמותות וקהילות שונות), פעילות כיחידה ארגונית (פעילות שטח של היחידות העסקיות של כתר הקשורה לקהילה ולסביבה) ופעילותפרט (תכנית התנדבות אישית המאפשרת לכל עובד/ת לתרום ולפעול למען הקהילה הרלוונטית עבורו, זאת במסגרת שעות העבודה). לפניות בנושאים אלו, צרו עמנו קשר.
סביבה
כתר שמה לעצמה למטרה לפעול למען הסביבה כחלק בלתי נפרד מחיי היומיום. כיום אנו מייצרים מוצרים שעוזרים לצמצם פסולת, זיהום ופליטות גזי חממה, כשבאותה עת הם נוחים לשימוש ובמחירים הוגנים. אנו מפעילים מגוון תכניות ללא מטרת רווח לאיסוף ומיחזור מוצרי פלסטיק רב פעמיים, בשיתוף פעולה עם רשויות מקומיות וגם עם תנועת הצופים, הפרוייקטים זוכים לשבחים ומנעו עד כה הטמנה של של טונות רבות של פסולת על ידי הפעולה הפשוטה של איסוף, מיון ומיחזור. כל הפריטים שנאספים בתכניות אלו עוברים למיחזור ובסיום הופכים למוצרים חדשים לשימוש חניכי תנועת הצופים בפעילותיה. לרשימת נקודות האיסוף.
בתהליך הייצור שלה, כתר התחייבה לשימוש בחומרים ממוחזרים עם יעד של 55% חומר גלם ממוחזר מכלל היצור. בשנת 2023 התקרבה החברה ליעד עם 41% חומר גלם ממוחזר שהם 110 אלף טון. החברה התחייבה להפחתת פליטות גזי חממה ב- 25% עד שנת 2025 והגיעה ליעד של 24% לטון ייצור בשנת 2023 (*בהשוואה לשנת 2018). אחד מהישגי החברה המשמעותיים ביותר בתחום הסביבה הוא השיפור המשמעותי בהפחתת פסולת הנשלחת להטמנה וכיום 6% בלבד מהפסולת התפעולית נשלחת להטמנה, עם שאיפה להגיע ליעד של 0 פסולת תפעולית להטמנה עד שנת 2025. כתר היא מהחברות הבודדות בתעשייה שמפרסמת דו"ח אחריות תאגידית.